Escuché contar esto a Eduard Punset hace años: un trabajador deja una ciudad, un buen trabajo en una multinacional para perseguir su sueño profesional en otro sitio más pequeño.
Pongamos que cobra 50k al año y se va por la mitad. 25.000 €.
Es feliz.
Pero, después de tres meses currando en su nuevo destino se entera de que el compañero de al lado, alguien que ni tiene tanta experiencia ni tanta capacidad, cobra algo más que él, pongamos 26.000 €, y se rebota.
A ver, renuncias a 25.000 al año y tan contento.
Ves que el pollo que tienes al lado cobra mil más que tú y te encabronas nivel Dios.
Bienvenidos al mundo del vinagrismo corporativo, de la envidia gilipollesca y de la pequeñez mental supina.
Apuesto a que lo has visto.
Odios y envidias absurdos que en el fondo obedecen a una lógica idiota: no es que a la gente le joda no tener mejores condiciones, les jode que las tengan los demás.
A mí una vez me pasó una muy buena de estas.
Yo viajaba por trabajo, por un trabajo que se podía hacer en remoto. Mi jefe de entonces me hacía ir a 400 km de casa porque, literalmente, no iba a pedir a nadie hacer más que él, pero tampoco iba a consentir que hiciera menos.
El tipo también pasaba de lunes a viernes fuera de casa y no quería tolerar que otros tuvieran mejores condiciones.
Es decir, que se negaba a que otros tuvieran una vida mejor… pero, oye, el hecho de que él cobrara bastante más que el resto, eso no se discutía.
Claro que no.
Mi consejo con esto: si lideras busca siempre mejorar la vida de la gente de tu equipo.
Es la única regla que tienes que seguir para no volverte un completo gilipollas.
