Veo este patrón repetido una y otra vez: profesional senior, experiencia en dirección y gestión, años de redes sociales profesionales criando telarañas, bache laboral y cagada en LinkedIn publicando un mensajito de esos de “estoy buscando puesto y agradecería apoyo”.
Te cuento: esos mensajes generan likes y compartidos y poco más.
Para que lo entiendas de una puta vez, hacer eso es como ir a Infojobs a buscar un empleo de CEO en el Banco Santander.
Lo primero que tienes que tener claro si estás buscando trabajo en una posición senior, especialmente de directivo, concretamente en una posición de liderazgo o ventas, lo que esperaría de ti, si yo tuviera capacidad de contratarte, es que tuvieras una red de contactos del copón.
Yo, veo un mensaje construido por IA o por una plantilla, estilo los de la imagen, queda raro.
Es que no buscas puesto de carretillero o mozo de almacén, buscas posición de director de departamento (ojito), coordinador de eventos y operaciones o director de ventas.
Toma ya.
Pero lo mejor es el patrón: publicación y luego silencio.
Siete cosas mucho mejores que puedes hacer:
Entiende dónde estás, qué aportas, cómo de desfasado estás después de años en el mismo sitio.
Activa tu red. Tira de teléfono, habla con compañeros, con amigos, pide referencias, consejo, tómate cafés.
Decide dónde te gustaría trabajar, conecta en LinkedIn con gente que trabaje allí, conecta, conversa, amplía tu red.
Envía CVs de forma proactiva y periódica. Sí, CVs, en 2026.
Usa LinkedIn para crear una audiencia cualificada en la que demuestres que eres la fucking jefa o el puto amo.
Ajusta tus expectativas. Te has quedado en paro, no eres un caramelito al que todo el mundo quiere fichar, que te quede claro.
Monta un calendario realista. Te quedan meses por delante, cuánto más alto apuntes, más meses, tu objetivo es acortar el plazo y que te contraten cuanto antes, pero sin rebajarte.
Y, sobre todo… actúa antes de que te tengas que poner el circulito verde ese de Open to Work.
