¿Qué nos está pasando?
Empresas que no encuentran gente, gente que no encuentra empresas, peña puteada dándose de baja porque no aguantan más, jefes que dicen que ya no hay compromiso y que la gente se da de baja a nada que le dices que el Excel que presentó el jueves pasado era una castaña.
A ver, voy a decirte una cosa muy clara: mi objetivo en mi trabajo es asegurar que vendamos ganando el máximo dinero, a la vez que el cliente se lleva la mejor solución posible.
Te lo repito.
Esto no va de ganar lo justo para sobrevivir, porque si solo ganas lo justo acabas sufriendo y entregas una puta mierda.
Si solo cobras lo justo no puedes innovar, ni invertir ni nada.
Si cobras lo mínimo, estás muerto.
Pero, ojo.
Esto tampoco va de cobrar lo máximo para que luego otro se lo lleve crudo.
Aquí venimos todos a compartir el riesgo, eso de que yo pongo el capital, yo me llevo los beneficios es una mentira como un piano.
He estado en muchas empresas.
En muchas.
He conocido a gente con los huevos cuadrados y pasan el día buscando formas creativas de no hacer nada; también a otros que se parten los cuernos cuando hace falta, que se tiran a la piscina aunque no sepan si hay agua, que lo dan todo.
A estos no les puedes engañar dos veces.
Una sí, dos no.
A los buenos no se les engaña.
Las empresas necesitan a gente buena que inspire a otra gente para que se vuelva mejor.
Estamos en una época donde parece que el contrato social está más roto que nunca.
Necesitamos un nuevo contrato social.
Uno que ponga las cosas en su sitio, que permita compartir responsabilidades, riesgos y beneficios.
Yo quiero que estés dispuesto a hacer lo tuyo: a que tu empresa gane el máximo con tu trabajo.
A cambio sólo quiero reciprocidad para ti, que estés en un sitio donde te paguen por lo que vales.
Creo que es buen trato.
¿Tú no?
