--- type: "article" title: "La gente va muy perdida por la vida" summary: "Cuando empecé la nius solía repetir que todo el mundo necesita que le digan lo que tiene que hacer. \nMe refería a que todos necesitamos que nos guíen en algún momento de la vida. \nSi vas a subir al Everest por primera vez, contratas sherpas. \nSi vas a construirte una casa, un arquitecto. \nSi necesitas un coche, a Antonio Lobato. \nMe equivocaba. \nNo es que la gente necesite un guía, es que el 90% de la gente son una panda de huevones que necesitan que otros les digan qué hacer en cada momento. \nHace un tiempo se puso de moda hablar de autonomía del empleado como forma de fidelizar el talento. \nHoy la autonomía, ni está ni se la espera. \nOjo, en tiempos de la IA la autonomía, el criterio y la asunción de responsabilidades son básicas. \nPorque como delegues lo realmente importante a un sistema matemático exento de cualquier tipo de rendición de cuentas, estás jodido. \nNo sé, no me imagino a nadie en un juicio soltando Señoría, decidí operar a corazón abierto aunque no tenía los conocimientos médicos porque me lo recomendó XatGPT. \nA ver cómo te lo digo… hay personas renunciando a su habilidad más valiosa: el puñetero criterio. Y mintiéndose a sí mismas sobre algo que escuece, que es más fácil vivir sin tener que decidir y lidiar con las consecuencias. \nHas leído que los jóvenes no quieren ascender porque tienen otras prioridades que los de las generaciones previas. \nEso es una mentira a medias. \nQuiero decir, es verdad que las nuevas generaciones actúan con otros criterios y hacen cosas como irse a su hora o no casarse con su trabajo, pero no es solo eso. \nLas excusitas de no quiero ascender porque no compensa, son eso, mentiras que algunos se cuentan a sí mismos para evitar enfrentarse a la verdad desnuda. \nSi es tu caso, si realmente eres de los que te pones excusas, no vas a mejorar leyendo estos correos cada día. \nIgual estás aquí por eso. \nNo lo hagas. \nSi no quieres ascender en la pirámide corporativa, máximo respeto, pero no te mientas, no es por las condiciones, es porque con solo pensarlo te haces popó en los pantalones. \nAl final de cada correo hay un enlace para darte de baja. \nSi es tu caso, hazte un favor y úsalo. No seas cagón. \nJorge - Head of Unsuscriptions\nComparte por ahí\nCompartir liderazgodelbueno.com" newsletter: "liderazgodelbueno.com" newsletter_handle: "liderazgodelbueno" newsletter_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno" author: "JORGE HERNÁNDEZ (@headofmovidas)" published: "2026-08-16T11:14:04.000Z" canonical_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/la-gente-va-muy-perdida-por-la-vida" markdown_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/la-gente-va-muy-perdida-por-la-vida.md" chat_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/la-gente-va-muy-perdida-por-la-vida/chat" source_url: "https://liderazgodelbueno.substack.com/p/la-gente-va-muy-perdida-por-la-vida" body_source: "imported" likes: 0 replies: 0 body_words: 402 --- # La gente va muy perdida por la vida Cuando empecé la nius solía repetir que todo el mundo necesita que le digan lo que tiene que hacer. Me refería a que todos necesitamos que nos guíen en algún momento de la vida. Si vas a subir al Everest por primera vez, contratas sherpas. Si vas a construirte una casa, un arquitecto. Si necesitas un coche, a Antonio Lobato. Me equivocaba. No es que la gente necesite un guía, es que el 90% de la gente son una panda de huevones que necesitan que otros les digan qué hacer en cada momento. Hace un tiempo se puso de moda hablar de autonomía del empleado como forma de fidelizar el talento. Hoy la autonomía, ni está ni se la espera. Ojo, en tiempos de la IA la autonomía, el criterio y la asunción de responsabilidades son básicas. Porque como delegues lo realmente importante a un sistema matemático exento de cualquier tipo de rendición de cuentas, estás jodido. No sé, no me imagino a nadie en un juicio soltando *Señoría, decidí operar a corazón abierto aunque no tenía los conocimientos médicos porque me lo recomendó XatGP*T. A ver cómo te lo digo… hay personas renunciando a su habilidad más valiosa: el puñetero criterio. Y mintiéndose a sí mismas sobre algo que escuece, que es más fácil vivir sin tener que decidir y lidiar con las consecuencias. Has leído que los jóvenes no quieren ascender porque tienen otras prioridades que los de las generaciones previas. Eso es una mentira a medias. Quiero decir, es verdad que las nuevas generaciones actúan con otros criterios y hacen cosas como irse a su hora o no casarse con su trabajo, pero no es solo eso. Las excusitas de *no quiero ascender porque no compensa*, son eso, mentiras que algunos se cuentan a sí mismos para evitar enfrentarse a la verdad desnuda. Si es tu caso, si realmente eres de los que te pones excusas, no vas a mejorar leyendo estos correos cada día. Igual estás aquí por eso. No lo hagas. Si no quieres ascender en la pirámide corporativa, máximo respeto, pero no te mientas, no es por las condiciones, es porque con solo pensarlo te haces popó en los pantalones. Al final de cada correo hay un enlace para darte de baja. Si es tu caso, hazte un favor y úsalo. No seas cagón. ##### Jorge - Head of Unsuscriptions ##### Comparte por ahí [Compartir liderazgodelbueno.com](https://liderazgodelbueno.substack.com/?utm_source=substack&utm_medium=email&utm_content=share&action=share) *** ## Discussion No replies yet.