De vez en cuando sale algún soplapollas ofreciendo en redes ofertas de trabajo sin remuneración.
Los has visto, empresarios que te dicen que hacer pasta es lo único que importa y que luego te dicen que te mates a trabajar en los primeros años y que te formes tú para lograr un empleo o, directamente, que trabajes por visibilidad. O por construir un porfolio.
No creo que la gente sea idiota, supongo que es un atajo para lograr visitas y likes, hay quien aguanta la apuesta, hay quien se retira con el rabo entre las piernas.
El último caso viral, el de Andrés Bilbao, un empresario colombiano que publicó y retiró una oferta de empleo en LinkedIn en la que prometía pagar con billetes del Monopoly.
A ver, no literalmente.
Lo que prometía es no pagar.
Lo del Monopoly es cosa mía.
Pero, no te engañes, esto es lo mismo que dicen ahora muchos gurusitos laborales, que no se está contratando juniors porque lo hace la IA.
A ver, el asunto de fondo es distinto, pero el resultado es el mismo: no pagar lo justo alegando “que la cosa está malita” o que “te pago con visibilidad”.
Te voy a contar una cosa sobre los juniors.
Yo he trabajado con muchos.
Los he tenido a mi cargo.
Hacían el trabajo. El mismo que el mío, muchas veces. Mejor que yo, en ocasiones.
¿La diferencia?
Generalmente yo era más productivo. O tenía criterio. Parte de mis funciones eran enseñar. No solo enseñar, mentorizar, orientar, dar una perspectiva más amplia. También tomaba las decisiones. Y siempre, siempre, asumía la responsabilidad.
Un junior no es una ameba improductiva, es una persona con capacidades y habilidades, sin experiencia, vale, pero un trabajador que saca curro adelante.
¿No lo hace tan rápido como alguien senior? Bueno.
¿No tiene experiencia? Es cuestión de tiempo.
¿No puede decidir? Sí puede, solo que su responsabilidad es menor.
Así que, cuando alguien venga con esa oportunidad soñada a cambio de nada, que sepas que suele ser un timo o directamente publicidad gratuita.
El trabajo se paga.
El tuyo, el mío y el de un junior.
Pero es que es importante que se pague y que se pague bien, con formación y acompañamiento.
Nadie llega a senior solo por sus propios méritos.
