--- type: "article" title: "¿Pensabas que pasaba de ti?" summary: "Llevo una semana intensita, llega el fin de semana y sigo liado preparando lo del jueves… \nEn fin, hoy seré breve: te voy a contar cómo va esto del camino de líder para que lo tengas claro. \nNadie te va a poner a dirigir nada si no tienes experiencia, a no ser que te lo montes por tu cuenta y seas tú el que parta el bacalao porque la empresa es tuya. \nAsí que tus primeros años no vas a estar al frente de nada. \nLuego serás reconocido como especialista. \nSi lo haces bien, hasta podrás ser un referente, en ese incómodo momento se te plantea un dilema, ¿te quedas como especialista o cambias?\nPuedes cambiar de especialidad, pero la mayoría de la gente se queda como está. \nLa otra opción es crecer hacia arriba. \nAquí hay un poco de todo, personas que son ascendidas porque, como son buenos especialistas, serán buenos dirigiendo especialistas (spoiler: los grandes especialistas suelen ser pésimos directores porque no tienen paciencia con los que no destacan por su pericia técnica). \nOtras personas son ascendidas porque alguien cree que lo harán bien. \nUn tercer grupo recibe asesoramiento y formación. Tú estás en ese grupo. \nSigo. \nCuando ya gestionas, pasas una temporada bastante jodida, porque sigues pegado a lo que hacías pero con nuevas responsabilidades. \nTodos hemos pasado por ahí, lo que tienes que hacer es como los cohetes: orbitar en torno a la Luna o Marte para pillar impulso y salir hacia Júpiter. \nSi no has pillado el símil, da igual, otro día te lo cuento, vamos que voy a mil y ya he pillado impulso. \nVa a llegar un momento, créeme, va a llegar, en el que o creces hacia arriba en tu empresa o te estancas p’a siempre. \nPuede que estés ya ahí. \nSi te estancas, vas a creer que es temporal. \nQue ya pasará. \nQue te van a dar la oportunidad. \nNo lo harán. \nVan a meter a alguien de fuera. \nY peor: va a ser alguien más joven, con más contactos, más atractivo y más gilipollas que tú. \nAlguien que no tiene ni idea de la vida corporativa en tu empresa, pero al que todo el puto mundo le hace la ola. \nEl motivo de por qué esto pasa te lo contaré el jueves en el directo, recuérdamelo si me despisto y se me olvida. \nPero, ¿sabes qué? \nQue tú podrías ser ese alguien más joven, con más contactos, más atractivo y más gilipollas a ojos de otros. \nTú podrías ser el que dé el salto y progrese en mejores tierras. \nTengo un mapa para ti. \nLo activas si vienes el jueves 17 al directo a las 19h. \nEl mapa de tu nuevo cargo como HoM\nJorge - Head of Movidas" newsletter: "liderazgodelbueno.com" newsletter_handle: "liderazgodelbueno" newsletter_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno" author: "JORGE HERNÁNDEZ (@headofmovidas)" published: "2026-09-12T15:36:32.000Z" canonical_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/pensabas-que-pasaba-de-ti" markdown_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/pensabas-que-pasaba-de-ti.md" chat_url: "https://usecommune.com/n/liderazgodelbueno/a/pensabas-que-pasaba-de-ti/chat" source_url: "https://liderazgodelbueno.substack.com/p/pensabas-que-pasaba-de-ti" body_source: "imported" likes: 0 replies: 0 body_words: 460 --- # ¿Pensabas que pasaba de ti? Llevo una semana intensita, llega el fin de semana y sigo liado preparando lo del jueves… En fin, hoy seré breve: te voy a contar cómo va esto del camino de líder para que lo tengas claro. Nadie te va a poner a dirigir nada si no tienes experiencia, a no ser que te lo montes por tu cuenta y seas tú el que parta el bacalao porque la empresa es tuya. Así que tus primeros años no vas a estar al frente de nada. Luego serás reconocido como especialista. Si lo haces bien, hasta podrás ser un referente, en ese incómodo momento se te plantea un dilema, ¿te quedas como especialista o cambias? Puedes cambiar de especialidad, pero la mayoría de la gente se queda como está. La otra opción es crecer hacia arriba. Aquí hay un poco de todo, personas que son ascendidas porque, como son buenos especialistas, serán buenos dirigiendo especialistas (spoiler: los grandes especialistas suelen ser pésimos directores porque no tienen paciencia con los que no destacan por su pericia técnica). Otras personas son ascendidas porque alguien cree que lo harán bien. Un tercer grupo recibe asesoramiento y formación. Tú estás en ese grupo. Sigo. Cuando ya gestionas, pasas una temporada bastante jodida, porque sigues pegado a lo que hacías pero con nuevas responsabilidades. Todos hemos pasado por ahí, lo que tienes que hacer es como los cohetes: orbitar en torno a la Luna o Marte para pillar impulso y salir hacia Júpiter. Si no has pillado el símil, da igual, otro día te lo cuento, vamos que voy a mil y ya he pillado impulso. Va a llegar un momento, créeme, va a llegar, en el que o creces hacia arriba en tu empresa o te estancas p’a siempre. Puede que estés ya ahí. Si te estancas, vas a creer que es temporal. Que ya pasará. Que te van a dar la oportunidad. No lo harán. Van a meter a alguien de fuera. Y peor: va a ser alguien más joven, con más contactos, más atractivo y más gilipollas que tú. Alguien que no tiene ni idea de la vida corporativa en tu empresa, pero al que todo el puto mundo le hace la ola. El motivo de por qué esto pasa te lo contaré el jueves en el directo, recuérdamelo si me despisto y se me olvida. Pero, ¿sabes qué? Que tú podrías ser ese alguien más joven, con más contactos, más atractivo y más gilipollas a ojos de otros. Tú podrías ser el que dé el salto y progrese en mejores tierras. Tengo un mapa para ti. Lo activas si vienes el jueves 17 al directo a las 19h. [El mapa de tu nuevo cargo como HoM](https://liderazgodelbueno.com/huevo) ##### Jorge - Head of Movidas *** ## Discussion No replies yet.